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龍鋼公司團委開展大學生思想動態調研座談
發布日期:2021-04-06    作者:樊孝寧    
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龍鋼公司團委開展大學生思想動態調研座談

近日,由龍鋼公司團委組織,各基層團組織配合開展了“我與鋼城的青春之約”主題大學生思想動態調研。龍鋼公司黨委委員、工會主席趙春棠與各單位近三年入職大學生代表親切座談,并提出要求。此次座談會共進行了五場次,參與大學生近200人。

座談會上,各基層黨委對本單位大學生培養情況、職業規劃及成長成才路徑鋪設等工作作了簡要匯報。

座談會主要圍繞“思想的痛點和堵點在哪里”“‘禹龍’鋼材的韌性來自哪里”與參會人員進行了交流,教導青年員工要立心、立命、立家、立事業,做到三十而立;在崗位上不斷提升管理能力,學會管人理事;在實際工作中堅持PDCA循環機制,提早規劃,嚴格執行,加強考評檢查,及時總結反饋,持續改進工作方法,實現工作成績螺旋式上升;同時不斷歷練,不斷提升,像“禹龍”鋼材一樣,經過千錘百煉,提高韌性,提高抗壓能力。

會議要求,一是各單位要加強對大學生的管理,為大學生量身裁衣,因人而異制定培養方案,人盡其才,人盡其用,防止人才流失;二是大學生要旗幟鮮明講政治,堅持正確的發展方向;三是大學生要加強自身建設,以崗位為平臺,建功立業,發揮能量,實現自身價值。會上,大學生們結合入職以來的工作經歷、成長收獲和職業規劃踴躍發言,暢談體會與認識,分享成長與收獲,表達對企業的忠誠與感激。

此次調研,旨在通過了解近三年大學生成長狀況和思想動態,收集、解決他們在工作、生活中的實際困難和發展需求,幫助他們打通思想上的痛點與堵點,為企業留住人才、培養人才奠定堅實基礎。(龍鋼公司 樊孝寧)

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