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“王”牌技術員養成記
發布日期:2016-06-15    作者:辛宏偉
        王宏剛,主要從事化學分析、政工等方面的工作,現任漢鋼公司計量檢驗中心產品檢驗站技術員。他有細膩的文筆,敏銳的洞察力,過人的毅力,超強的約束力,造就了自身過硬的素質。
激情:狂熱的生命沖動
        他身上有一種不認輸、肯吃苦、又狠心的韌勁,在他身上你能看到一股革命者的激情。得知中心公開競聘技術員的公告時,他按照考試要求,制定復習計劃及完成時間,親臨現場學習,將理論和實踐完美結合,迅速開始自己的應聘歷程。先是從基本的國家標準(GB1499.1-2008、GB1499.2-2007、YB/T2011-2004)及公司內控標準入手,作為自己的突破口,在一周時間內將上百頁的標準背的滾瓜爛熟;第二周主要結合標準及操作規程到現場實際操作,掌握質檢員們的工作流程、技術參數、工作要點。質檢工作本是平淡無奇,但是由于他的到來,他狂熱的激情帶動著新進員工的學習,在鋼檢班內形成了一股互學互幫學習潮,整體業務水平迅速上升一個臺階。
創新:道在日新,藝亦須日新
        現在是一個大眾創業,萬眾創新的時代,因此不管是在工作還是生活中都需要創新精神。不管是在安全管理上還是日常工作中,他都不斷吸取其他兄弟單位的經驗,結合鋼檢班實際情況,創造性地制定了適合鋼檢班的一系列管理制度。通過一個月的時間,改善了班組內部工作量計分混亂、請銷假流程不完善、現場質檢點及與外單位溝通等各方面存在的問題,使鋼檢班成為一支管理條理清晰、責任分明、執行力強的質檢團隊。尤其是針對產品質量異議,他提出了在線檢驗漏檢率,強化在線檢驗力度,控制漏檢,至今鋼材未因外觀問題出現質量異議。
責任:在其位,謀其政
        責任對他來說是職業準則,不管是在崗還是休假,只要班組有事找到他,他都會想方設法解決,為員工排憂解難。“僵臥孤村不自哀,尚思為國戍輪臺”,在5月份生產許可證認證期間,他為了確,F場產品質量及記錄填寫的規范性,不顧未滿兩歲女兒生病,連續加班一個禮拜,平均每天休息5個小時。有人說現場審核是公司領導應該操的心,你何必這么拼命,他微微一笑說:“這是我學習的機會,更是檢驗我前期學習成果的好機會。”他對待工作的這份狠心,打動了我們每個質檢員,質檢員個個爭先恐后,在他的領導下現場審核順利通過。但他依舊沒有因此放松,而是認真總結在此次審核中質檢工作存在的問題和不足,認真反思,為進一步提升鋼檢班的質檢水平而精心謀劃。
自律:遵循法度,自加約束
        技術員在管理中處于班組的兵頭將尾,但是他從來沒有因為他是兵頭而出現擅離職守、違反勞動紀律、違反作業流程等不良現象,他總是以身作則,早到晚歸,上班期間時時在現場巡查,參與實際生產工作。不以私愛害公義,他總是將工作第一位放在嘴邊,上班期間再大的事也大不過工作。管理的核心是執行力,“如果管理者都不能百分之百的遵守制度,那么一切制度都將是一紙空文”這是他在各種會上常說的話。
        一份耕耘,一份收獲。在他的引領下鋼檢班工作穩步前進,班組未發生過一起人員、設備事故。熱愛工作,兢兢業業,默默無聞,他就是這樣一名倔強的技術員。“既然領導給予我這份信任,那我就會使出渾身解數將工作干到前頭,不說為公司降本增效貢獻多大力量,確保崗位安全順行、質量過關,用戶放心,咱們也就成功了。”他笑著對我說。(辛宏偉)
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